Anna Paula Gomes

  As situações mais comuns que fazem a empresa perder dinheiro é os processos trabalhistas, onde se é feito o pedido de indenização. Os pedidos recorrentes nas ações são: Assédio moral; Assédio sexual; Acúmulo/desvio de função; e Pagamento por fora. Para caracterizar o Assédio Moral , é bem simples, basta a soma de condutas desabonadoras do empregador, supervisor ou gerente, para com o funcionário, tais como; gritar; humilhar; fazer fofoca; deixar de conversar ou pedir para que os outros funcionários também não conversem; colocar metas inalcançáveis; trocar o uniforme para vestimenta humilhante; colocar apelidos; fazer piadinhas; cobrança excessiva; fazer com que o empregado peça demissão; dentre várias outras condutas. O Assédio Sexual é caracterizado pela repetição da conduta do empregador, supervisor, gerente ou até mesmo colega de trabalho, em “dar em cima” do empregado; passar a mão no corpo do funcionário; mandar mensagem de cunho sexual; insistir em praticar...

A demissão por justa causa é quando ocorre à dispensa do trabalhador mediante apresentação de motivo legal, forte, convincente é devidamente comprovada. Feito a dispensa, o empregado somente tem direito a receber o saldo de salário do mês vigente.    A CLT no seu artigo 482 dispõem os atos que constituem a demissão por justa causa, que são:   Ato de improbidade: É toda ação do empregado que causa dano ao patrimônio empresarial ou de terceiro em razão de comportamento do empregado no exercício de seu trabalho com o objetivo de alcançar vantagem.   Incontinência de conduta ou mau procedimento: Atos diretamente ligados à conduta do empregado contra a moral, seja do ponto de vista sexual ou de um modo geral, prejudicando o ambiente do trabalho.   Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador: É quando o empregado gera concorrência à empresa para a qual trabalha, ou for prejudicial ao serviço. Grande exemplo disso é abrir ...

Por definição da Organização Mundial da Saúde, a Saúde Ocupacional tem como objetivo “promover a melhoria das condições de trabalho e outros aspectos de higiene ambiental”. Com boas políticas de Saúde Ocupacional é possível chegar a um ambiente de trabalho saudável.   Dentro do entendimento da medicina ocupacional e da segurança do trabalho, inúmeras são as siglas presentes nesse segmento. Sejam relacionadas a equipamentos, relatórios, programas etc., algumas siglas merecem destaque por abordar assuntos diretamente essenciais ao entendimento da saúde ocupacional. Esse artigo irá abordar as 03 (três) principais siglas relacionadas a saúde ocupacional.   PCMSO; PPRA; SESMT.   PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional   Este programa foi regulamentado pela normaregulamentadora de nº 07 do Ministério do trabalho , com o objetivo de promover e preservar a saúde e o bem estar dos trabalhadores. Importante citar as diretrizes da NR. de...